Newsletter n°10

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L'ÉDITORIAL de Christophe Rolin
CA I SSE DE RETRA I TES DU PERSONNEL DE LA RATP
LA
#10
DÉC 2021
L’année 2021 a été une année de transition et peut-être
la dernière année d’un cycle, d’un temps donné ou d’une
époque.
Elle a ainsi encore été une année marquée par la crise
sanitaire avec une reprise « à la normale » progressive,
plus ou moins partielle et sûrement encore fragile. Pour
chacun d’entre vous, pour l’entreprise RATP mais aussi
pour votre caisse de retraite. Espérons que ce soit la
dernière année d’un cycle de deux ans.
2021 a aussi été une année transitoire vers autre chose pour
l’entreprise et son personnel puisque la loi n°2019-1428 du
24 décembre 2019 d’orientation des mobilités qui prévoit
effectivement l’ouverture progressive à la concurrence
du transport public urbain devra se concrétiser dès début
2022 par un décret d’application dit « sac à dos social
RATP ». Celui-ci concernera forcément une grande partie
du personnel actuel de l’entreprise.
Décembre 2021 a vu aussi la CRP RATP renouveler son
Conseil d’Administration et ce après 5 ans de mandature.
Bienvenue donc aux nouveaux élus qui auront un rôle
important à jouer pendant leur mandat. Pour mémoire,
le rôle des administrateurs de la CRP RATP a été précisé
en détails lors d’une newsletter exceptionnelle courant
octobre à laquelle vous pouvez bien évidemment vous
référer, soit dans votre messagerie personnelle, soit à
défaut sur le site internet de la CRP RATP :
Qu’il me soit permis de profiter de l’occasion pour
remercier les élus qui se sont investis au sein du
Conseil d’Administration de la CRP RATP pendant
les cinq dernières années, et parfois plus, mais aussi
concrètement au sein des différentes commissions qui
font vivre cette caisse : Commission de Recours Amiable,
Commission Economique et Financière, Commission
juridique, Commission des marchés ou encore groupe
Communication. Certains d’entre eux ne renouvellent pas
leur mandat ou éventuellement n’ont pas été réélus. Cette
fonction, bénévole, est un engagement au bénéfice de tous
et toutes et traduit l’attachement des salariés et retraités
de la RATP à leur caisse de retraite, la CRP RATP.
Enfin, 2021 a été la dernière année pour notre caisse sous
l’égide d’une Convention d’Objectifs et de Gestion (COG)
qui a démarré en 2017. Une nouvelle COG couvrant la
période 2022-2026 a été approuvée en juin 2021 par le
Conseil d’Administration de CRP RATP et signée dès l’été
2021 par les ministères de Tutelle.
Que chaque acteur soit remercié pour sa contribution à
cet édifice. L’utilisation de ce terme « édifice » n’est pas
anodine ou usurpée car une Convention d’Objectifs et de
Gestion définit et contractualise les objectifs qui seront les
nôtres pendant les 5 ans à venir pour améliorer le service
rendu à nos affiliés, c’est-à-dire à vous, retraités comme
salariés de la RATP. Qui dit édifice dit aussi fondations et la
COG précise ainsi les moyens financiers comme humains
dont disposera votre caisse jusqu’en 2026.
Là encore, n’hésitez pas à prendre connaissance de cette
COG sur notre site internet :
Bonne année 2022 à tous et à toutes.
Le Directeur de la CRP RATP